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内退肯定影响退休工资。理由非常简单，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。
内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面：“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。
根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户。可见，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
提前内退对退休后工资影响大。
一、什么是内退政策？
内退政策顾名思义就是内部退休，意思就是离法定退休年龄五年之内的，可以申请内退，公司批准后，可以不用出勤上班，但是单位依旧为其缴纳社保，发放生活费。不同于法定退休，这类内退是属于企业政策。既然是企业政策，因此并不是每个企业都会有，主要是国企或者央企更新人员结构，减人增效所采取的办法。
因为内退人员不必提供正常劳动，单位依旧承担几万元的人工成本，因此，私企、民企都不会有这个政策的。
二、内退期间算不算工龄？
过去我们常说的“工龄”，现在都叫“缴费年限”，简单来说只要单位依法缴纳五险一金，那么是连续计算“工龄”的，关于缴费年限的长短对养老金没有任何影响。
三、内退期间生活费什么标准？
单位会给内退人员发放一定的生活费，生活费的标准由每个企业自主决定。有的企业能够达到到手3000元，但是也有的单位仅有几百元，这都是不同企业自定的标准。
四、内退的条件？
事业单位工作人员的工作年限要是满20年并且距离法定退休年龄少于五年，或者是工作年限满30年的事业编制人员自愿退休并且经过审批的，就可以提前退休。当事人是特殊工种，例如在高空下工作满十年以上的，经过审批之后也可以提前五年退休。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
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