职工福利包括以下这些内容：
1、基本工资：是职工的主要收入来源，也是企业向职工提供的最基本的福利；
2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为职工提供一定的保障；
3、住房公积金：为职工的住房问题提供解决方案，同时也可以作为一种长期的储蓄手段；
4、节假日福利：包括带薪假期、法定节假日假期、特殊节日福利等；
5、健康保障：包括体检、疾病预防、健康咨询等；
6、带薪休假：包括病假、事假、产假、陪产假、年假等，为职工提供一定的休息时间和保障；
7、培训和发展机会：包括培训、学习、晋升等，为职工提供职业发展和提高自身能力的机会；
8、优惠购物：包括员工购物折扣、购房优惠等；
9、其他福利：包括交通补贴、餐补、住宿补贴、奖金、福利金、慰问金等。
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
计时工资包括：
1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；
2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
特殊情况下支付的工资。包括：
1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2、附加工资、保留工资。
综上所述，每个企业或机构的福利政策可能会有所不同，具体的福利内容和标准需要根据当地的法律法规和企业现实情况来确定。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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本文概览：职工福利包括以下这些内容：1、基本工资：是职工的主要收入来源，也是企业向职工提供的最基本的福利；2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为职工提供一定的保障...
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